In dieser Woche findet die 15. jährliche Woche der Lehrlingsausbildung statt, und Farrat möchte zeigen, dass der Zugang zu Mentoring und praktischer Erfahrung der Schlüssel dazu ist, dass junge Menschen aus allen Gesellschaftsschichten Zugang zu Chancen in den Bereichen Technik und Fertigung haben.
Farrat wird sich mit der Stiftung für soziale Mobilität, Eine gemeinnützige Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, die soziale Mobilität von leistungsstarken 16- bis 17-Jährigen aus einkommensschwachen Verhältnissen konkret zu verbessern, die das Zeug dazu haben, in Spitzenberufen erfolgreich zu sein, denen jedoch die Netzwerke und die fachliche Begleitung fehlen, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Wir werden die Social Mobility Foundation im Rahmen ihres „Aspiring Professionals“-Programms unterstützen und den Schülern durch Mentoring, Praktika, Beratung bei der Bewerbung für weiterführende Bildungswege sowie Veranstaltungen zur Entwicklung beruflicher Kompetenzen zur Seite stehen.
Nachdem wir bereits 2021 mit der Social Mobility Foundation zusammengearbeitet haben, um Praktikumsplätze für diejenigen zu vermitteln, die einen guten Einblick in die Arbeit bei einem weltweit tätigen Ingenieurbüro gewinnen wollten, freuen wir uns darauf, noch mehr Zeit und Mühe in die Förderung der Ingenieurtalente der Zukunft zu investieren.
Mentoren bei Farrat
Die Farrat-Mitarbeiter, die als Mentoren fungieren, unterstützen die Schüler auf verschiedene Weise, u. a. durch ein besseres Verständnis für ihre angestrebte Karriere und ihr Berufsleben. Die Mentorenbeziehung ist äußerst wertvoll, da sie die Mentees während ihrer Zeit im Programm der Stiftung für soziale Mobilität und bei ihren Bewerbungen für eine weiterführende Ausbildung oder eine Universität begleitet und ihnen hilft, ihre beruflichen Interessen weiter zu erkunden.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Farrat-Vision ist ein nachhaltiges Engagement für lokale Gemeinschaften, MINT und soziale Mobilität. Im Jahr 2022 werden wir im Rahmen unserer Erfolgssäule soziale Mobilität ehrgeizige Ziele anstreben, um junge und sozial benachteiligte Menschen in unserer Gemeinschaft zu unterstützen,
sagt Sally Moxon, Leiterin der Personalabteilung bei Farrat.
Wir bei Farrat sind davon überzeugt, dass es sehr wichtig ist, eine vielfältige und talentierte Belegschaft für die Zukunft aufzubauen und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben. Unsere Partnerschaft mit der Stiftung für soziale Mobilität wird uns dabei helfen, talentierten jungen Menschen Chancen zu bieten und sie dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen, sowohl jetzt als auch in ihrer zukünftigen Karriere.
Auf dem Weg zum Abbau des Fachkräftemangels im Ingenieurwesen im Vereinigten Königreich
Dies wird nicht nur für die Beteiligten bereichernd und für die betreuten Jugendlichen hilfreich sein, sondern auch dazu beitragen, die Zukunft des Ingenieurwesens in Großbritannien zu sichern.
Großbritannien muss die Zahl der Menschen mit ingenieurwissenschaftlichen Kompetenzen deutlich erhöhen. Im Jahr 2014 wurde berichtet, dass der jährliche Mangel an MINT-Fachkräften bei 40.000 lag. Im Jahr 2017 lag der jährliche Mangel an qualifizierten Ingenieuren immer noch zwischen 25.500 und bis zu 60.000.
Wir müssen die Zahl der britischen Universitätsstudenten im Ingenieurwesen mindestens verdoppeln. Die Ermutigung junger Menschen aus einem breiteren Spektrum von Hintergründen, die vielleicht nicht das Wissen oder die Mittel hatten, sich für ein Ingenieurstudium zu entscheiden, wird nicht nur den Fachkräftemangel verringern, sondern dem Sektor auch spannende neue Perspektiven eröffnen.
Weitere Informationen
Wenn Sie mehr über Farrats kommende Projekte zur sozialen Mobilität erfahren möchten, folgen Sie uns auf LinkedIn, Twitter, und Instagram wo wir regelmäßig Geschichten über unsere Mitarbeiter, unsere Branchen und das weitere Umfeld veröffentlichen.
Oder wenden Sie sich an das Stiftung für soziale Mobilität um mehr über die Teilnahme am „Aspiring Professionals“-Programm zu erfahren.
