Diese Woche findet zum 15. Mal die einwöchige Feier zu Ehren der Lehrlingsausbildung statt, und Farrat hat es sich zur Aufgabe gemacht, aufzuzeigen, wie entscheidend der Zugang zu Mentoring und praktischer Erfahrung ist, um sicherzustellen, dass junge Menschen aus allen Gesellschaftsschichten Zugang zu Chancen in den Bereichen Ingenieurwesen und Fertigung erhalten.
Farrat wird sich mit der Social Mobility Foundation, Eine gemeinnützige Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, die soziale Mobilität von leistungsstarken 16- bis 17-Jährigen aus einkommensschwachen Verhältnissen konkret zu verbessern, die das Zeug dazu haben, in Spitzenberufen erfolgreich zu sein, denen jedoch die Netzwerke und die fachliche Begleitung fehlen, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Wir werden die Social Mobility Foundation im Rahmen ihres „Aspiring Professionals“-Programms unterstützen und den Schülern durch Mentoring, Praktika, Beratung bei der Bewerbung für weiterführende Bildungswege sowie Veranstaltungen zur Entwicklung beruflicher Kompetenzen zur Seite stehen.
Nachdem wir bereits 2021 mit der Social Mobility Foundation zusammengearbeitet haben und Praktikumsplätze für diejenigen vermittelt haben, die einen guten Einblick darin gewinnen wollten, was es bedeutet, für ein Ingenieurbüro mit globaler Reichweite zu arbeiten, freuen wir uns darauf, noch mehr Zeit und Mühe in die Förderung der Ingenieurtalente der Zukunft zu investieren..
Mentoren bei Farrat
Die Mitarbeiter von Farrat, die als Mentoren fungieren, werden die Schüler auf vielfältige Weise unterstützen, unter anderem indem sie ihnen helfen, ein besseres Verständnis für ihren Wunschberuf und das Berufsleben zu entwickeln. Die Mentorenbeziehung ist äußerst wertvoll, um die Mentees während ihrer Teilnahme am Programm der Social Mobility Foundation, bei der weiteren Ausbildung oder bei der Bewerbung an Hochschulen zu begleiten und ihnen dabei zu helfen, ihre beruflichen Interessen weiter zu erkunden.
Ein zentraler Bestandteil unserer Farrat-Vision ist unser kontinuierliches Engagement für lokale Gemeinschaften, MINT-Fächer und soziale Mobilität. Im Jahr 2022 werden wir ehrgeizige Ziele im Rahmen unseres Schwerpunktbereichs „Soziale Mobilität“ verfolgen, um junge und sozial benachteiligte Menschen in unserer Gemeinschaft zu unterstützen,
erklärt Sally Moxon, Personalchefin bei Farrat.
Wir bei Farrat sind der festen Überzeugung, dass es von entscheidender Bedeutung ist, eine vielfältige Belegschaft mit talentierten Mitarbeitern für die Zukunft aufzubauen und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben. Unsere Partnerschaft mit der Social Mobility Foundation wird entscheidend dazu beitragen, talentierten jungen Menschen Chancen zu eröffnen und ihnen dabei zu helfen, ihr Potenzial sowohl heute als auch in ihrer zukünftigen beruflichen Laufbahn voll auszuschöpfen..
Auf dem Weg zum Abbau des Fachkräftemangels im Ingenieurwesen im Vereinigten Königreich
Dies wird nicht nur für die Beteiligten bereichernd und für die betreuten Jugendlichen hilfreich sein, sondern auch dazu beitragen, die Zukunft des Ingenieurwesens im Vereinigten Königreich zu sichern.
Das Vereinigte Königreich muss die Zahl der Menschen mit ingenieurwissenschaftlichen Kompetenzen deutlich erhöhen. Im Jahr 2014 wurde berichtet, dass der jährliche Mangel an MINT-Fachkräften bei 40.000 lag.. Im Jahr 2017 lag der jährliche Mangel an qualifizierten Ingenieuren immer noch zwischen 25.500 und bis zu 60.000.
Wir müssen die Zahl der Ingenieurstudierenden an britischen Hochschulen mindestens verdoppeln. Indem wir junge Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, die bisher vielleicht nicht über das nötige Wissen oder die finanziellen Mittel verfügten, um ein Ingenieurstudium aufzunehmen, dazu ermutigen, werden wir nicht nur diesen Fachkräftemangel verringern, sondern auch spannende neue Perspektiven für die Branche eröffnen.
Weitere Informationen
Wenn Sie mehr über Farrats kommende Projekte zur sozialen Mobilität erfahren möchten, folgen Sie uns auf LinkedIn, Twitter, und Instagram wo wir regelmäßig Geschichten über unsere Mitarbeiter, unsere Branchen und das weitere Umfeld veröffentlichen.
Oder wenden Sie sich an das Stiftung für soziale Mobilität Um mehr über die Teilnahme am „Aspiring Professionals“-Programm zu erfahren.
