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INWED 2021

Eingestellt am 23. Juni 2021
4 Minuten gelesen
INWED 2021

Lassen Sie uns reden: Internationaler Tag der Frau im Ingenieurwesen 2021 (IWED)  

Anlässlich des Internationalen Tages der Frauen im Ingenieurwesen (International Women in Engineering Day, INWED) - einer von der Womens Engineering Society (WES) ins Leben gerufenen weltweiten Kampagne, die darauf abzielt, das Profil von Frauen im Ingenieurwesen zu schärfen - haben wir diese Woche mit unserem Team gesprochen, um ihre Ansichten über die Gleichstellung der Geschlechter im Ingenieurwesen zu erfahren und um zu verstehen, was das diesjährige Thema "Engineering Heroes" für sie bedeutet.  

Anwendungsingenieur - Ailish Hepburn

"Ich habe drei wichtige technische Legenden", sagt Ailish Hepburn, Anwendungsingenieurin bei Farrat. "Ada Lovelace war eine Mathematikerin und erfand den ersten Computer. Alice Parker war eine afroamerikanische Frau, die das erste Zentralheizungssystem entwickelte. Emily Roebling leitete die Planung und den Bau der Brooklyn Bridge.
Diese Ingenieure inspirieren mich, weil sie gesellschaftliche Erwartungen in Frage stellten und Erfindungen machten, die die Welt zum Besseren veränderten. Alle drei Frauen erkannten ein Problem und schufen dann die Lösung. Ihre Beiträge haben dazu beigetragen, die Rolle der Frau im Ingenieurwesen zu etablieren."

Leitender Anwendungsingenieur - Dan Warren
"Ich gebe zu, dass ich nie wirklich technische Helden oder Vorbilder hatte, weder männlich noch weiblich.

Was das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern angeht, so hatte ich das Glück, unglaublich talentierte Frauen in technischen Berufen kennenzulernen, mit ihnen zu lernen und an einigen fantastischen technischen Projekten mitzuarbeiten.
Ich glaube, dass sich das Gleichgewicht langsam verschiebt und die MINT-Berufe nicht mehr so männerdominiert sind wie vielleicht früher.

Projektübergabe-Managerin - Adriana Leotta

 "Ich habe in meinem Leben mehrere starke weibliche Vorbilder gehabt. Meine Mutter war - bevor sie in den Ruhestand ging - Mathelehrerin an einer Grundschule. Sie bemerkte schon früh, dass ich Symbole und Zahlen mochte, und brachte mir schon vor meiner Einschulung das Zählen und das Verstehen grundlegender mathematischer Gleichungen bei.In der High School hatte meine Lehrerin für Naturwissenschaften einen starken Einfluss auf mich. Sie verstand, dass ich Zahlen und Naturwissenschaften liebte, und ermutigte mich, aus meiner Komfortzone herauszutreten.

Ich hatte auch eine unglaubliche Lehrerin an der Universität, die immer noch Strukturanalyse unterrichtet. Die Stimmung, die sie während des Unterrichts im Raum verbreitete, war unglaublich. Während meines Studiums war sie mein Vorbild, und ich wusste, dass ich wie sie sein wollte. Meine ultimative Ingenieurslegende ist Amelia Earhart, die eigentlich eine Fliegerin und keine Ingenieurin" war. Ihre Leistungen als unabhängige Pilotin und Wegbereiterin für Frauen machen sie für mich zu einer Legende".  

Geschäftsführer - Oliver Farrell

"Bei Farrat freuen wir uns über eine vielfältige Belegschaft, in der alle Geschlechter gut vertreten sind. Deshalb bieten wir auch Mentoring und Praktika an, wo immer dies möglich ist, um zu zeigen, dass ein technisches Umfeld nicht länger als männliches Umfeld betrachtet werden sollte. Ich habe drei Töchter, und ich möchte, dass ihnen jede Karriere offen steht. So sollte sich auch die nächste Generation von Mädchen fühlen, und ich würde mich freuen, wenn sich die Zahlen im Ingenieurwesen ausgleichen würden. Geschlechtervielfalt - wie jede andere Vielfalt - sorgt für ein kreativeres, produktiveres und angenehmeres Arbeitsumfeld. "IWED Hintergrund

INWED begann 2014 im Vereinigten Königreich als eine nationale Kampagne der Women's Engineering Society (WES). Seitdem ist INWED enorm gewachsen, erhielt 2016 die Schirmherrschaft der UNESCO und wurde im folgenden Jahr wirklich global. 

Die Women's Engineering Society (WES)>ist eine englische Wohltätigkeitsorganisation, die 1919 am Ende des Ersten Weltkriegs gegründet wurde, als es für Frauen, die in technischen Bereichen tätig waren, schwierig, wenn nicht gar unmöglich wurde, weiterhin als Ingenieurinnen zu arbeiten. Eine Gesetzesänderung, die vorsah, dass Ingenieurinnen ebenso wie ihre Schwestern in den öffentlichen Dienst und in juristische Berufe zurückkehren sollten, führte zur Gründung der WES durch wegweisende und einflussreiche Frauen.

Die WES setzt sich seit über hundert Jahren unermüdlich für die Gleichstellung von Frauen im Ingenieurwesen ein. Heute besteht die Aufgabe von WES darin, Frauen im Ingenieurwesen zu unterstützen, damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können, und die Ingenieurbranche dabei zu unterstützen, integrativ zu sein.

Ziel der INWED-Kampagnen ist es, alle Gruppen zu ermutigen, über die Organisation eigener Aktivitäten zur Unterstützung des Tages nachzudenken und sie miteinander zu verknüpfen, um eine maximale Wirkung zu erzielen, indem das INWED-Logo/die Kampagne, die entsprechende Website und unterstützende Ressourcen verwendet werden.

Neueste Statistiken zu "Frauen im Ingenieurwesen

Die Nachricht im Jahr 2020, dass die Zahl der Frauen, die sich für Ingenieurstudiengänge bewerben, hat sich in den letzten 10 Jahren fast verdoppelt Nur sechs Länder hatten einen Anteil von 50 % oder mehr an Wissenschaftlerinnen oder Ingenieurinnen.

Auch wenn sich in letzter Zeit viel getan hat - ein Anstieg der Bewerbungen, ein wachsendes Interesse und starke weibliche Vorbilder -, ist es noch ein weiter Weg bis dahin. Farrat will auf allen Ebenen hart arbeiten, um sicherzustellen, dass die Gleichstellung im Ingenieurwesen weiter voranschreitet.

#onamission

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