Reden wir darüber: Internationaler Tag der Frauen in der Technik 2021 (IWED))
Diese Woche, zur Feier von Internationaler Tag der Frauen in der Technik (INWED)) – eine weltweite Aufklärungskampagne, die von der Womens Engineering Society (WES)), die darauf abzielt, Frauen im Ingenieurwesen stärker ins Rampenlicht zu rücken – wir haben mit unserem Team gesprochen, um ihre Ansichten zur Gleichstellung der Geschlechter im Ingenieurwesen zu erfahren und zu verstehen, was das diesjährige Thema „Engineering Heroes“ für sie bedeutet.
Anwendungsingenieur – Ailish Hepburn
„Ich habe drei wichtige Vorbilder aus der Welt der Technik“, sagt Ailish Hepburn, Anwendungsingenieurin bei Farrat. „Ada Lovelace war eine Mathematikerin und erfand den ersten Computer. Alice Parker war eine Afroamerikanerin, die die erste Zentralheizungsanlage entwickelte. Emily Roebling leitete die Planung und den Bau der Brooklyn Bridge.
Diese Ingenieurinnen inspirieren mich, weil sie gesellschaftliche Erwartungen in Frage stellten und Erfindungen schufen, die die Welt zum Besseren veränderten. Alle drei Frauen erkannten ein Problem und entwickelten dann die Lösung. Ihre Beiträge trugen dazu bei, Frauenrollen im Ingenieurwesen zu etablieren.“
Leitender Anwendungsingenieur – Dan Warren
„Zugegebenermaßen hatte ich nie wirklich Vorbilder oder Idole im Ingenieurwesen, weder männliche noch weibliche.
Was jedoch die Geschlechterverteilung angeht, hatte ich das Glück, unglaublich talentierte Frauen in technischen Positionen bei einigen fantastischen Projekten kennenzulernen, gemeinsam mit ihnen zu lernen und zusammenzuarbeiten.
Ich glaube, dass sich das Gleichgewicht langsam verschiebt und MINT-Berufe nicht mehr so männerdominiert sind, wie sie es vielleicht früher einmal waren.“
Projektleiterin – Adriana Leotta
„Ich hatte in meinem Leben mehrere starke weibliche Vorbilder. Meine Mutter war – bevor sie in den Ruhestand ging – Mathematiklehrerin an einer Grundschule. Sie bemerkte schon früh, dass ich Symbole und Zahlen mochte, und brachte mir noch vor meiner Einschulung das Zählen und das Verständnis einfacher mathematischer Gleichungen bei. In der Oberstufe hatte meine Naturwissenschaftslehrerin einen starken prägenden Einfluss auf mich. Sie erkannte, dass ich Zahlen und Naturwissenschaften liebte, und ermutigte mich, meine Komfortzone zu verlassen.
Auch an der Universität hatte ich eine unglaubliche Dozentin, die immer noch Strukturanalyse unterrichtet. Die Atmosphäre, die sie während des Unterrichts im Raum verbreitete, war unglaublich. Während meiner Zeit an der Universität war sie mein Vorbild, und ich wusste, dass ich so sein wollte wie sie. Meine absolute Ingenieurslegende ist Amelia Earhart, die technisch gesehen zwar keine ‚Ingenieurin‘, sondern eine Pilotin war. Ihre Leistungen als Pionierin für Frauen, die so weit allein flog, machen sie für mich zu einer Legende.“.
Geschäftsführer – Oliver Farrell
„Wir bei Farrat freuen uns über eine vielfältige Belegschaft, in der alle Geschlechter gut vertreten sind. Das ist auch der Grund, warum wir, wo immer möglich, Mentoring und Praktika anbieten, um zu zeigen, dass das Ingenieurwesen nicht länger als Männerdomäne betrachtet werden sollte. Ich habe drei Töchter, und ich möchte gerne glauben, dass ihnen jeder Beruf offensteht. So sollte sich die nächste Generation von Mädchen fühlen, und ich würde mich sehr freuen, wenn sich die Zahlen im Ingenieurwesen ausgleichen würden. Geschlechtervielfalt – wie jede andere Form der Vielfalt auch – sorgt für ein kreativeres, produktiveres und angenehmeres Arbeitsumfeld.“Hintergrundinformationen zu IWED
INWED wurde 2014 in Großbritannien als nationale Kampagne der Women’s Engineering Society (WES) ins Leben gerufen. Seitdem hat INWED enorm an Bedeutung gewonnen, erhielt 2016 die Schirmherrschaft der UNESCO und wurde im darauffolgenden Jahr zu einer wahrhaft globalen Initiative.
Die Women’s Engineering Society (WES))> ist eine englische Wohltätigkeitsorganisation, die 1919 am Ende des Ersten Weltkriegs gegründet wurde, als es für Frauen, die in technischen Berufen tätig waren, schwierig, wenn nicht gar unmöglich war, ihre Arbeit als Ingenieurinnen fortzusetzen. Eine Gesetzesänderung, die Ingenieurinnen zurück in den Haushalt schickte, gerade als ihre Geschwister in den öffentlichen Dienst und in juristische Berufe aufgenommen wurden, führte zur Gründung der WES durch wegweisende und einflussreiche Frauen.
WES setzt sich seit über hundert Jahren unermüdlich für die Gleichstellung von Frauen im Ingenieurwesen ein. Heute ist es die Mission von WES, Frauen im Ingenieurwesen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen, und die Ingenieursbranche dabei zu unterstützen, inklusiv zu sein.
Das Ziel der INWED-Kampagnen ist es, alle Gruppen dazu zu ermutigen, eigene Aktivitäten zur Unterstützung dieses Tages zu organisieren und diese mithilfe des INWED-Logos/der INWED-Kampagne, der entsprechenden Website und unterstützender Ressourcen miteinander zu verknüpfen, um eine maximale Wirkung zu erzielen..
Neueste Statistiken zu „Frauen im Ingenieurwesen
Die Nachricht im Jahr 2020, dass die Zahl der Frauen, die sich für Ingenieurstudiengänge bewerben, hat sich in den letzten 10 Jahren fast verdoppelt
Obwohl in letzter Zeit viel erreicht wurde – mehr Bewerbungen, wachsendes Interesse und starke weibliche Vorbilder –, ist es noch ein langer Weg. Farrat will auf allen Ebenen hart daran arbeiten, dass die Fortschritte bei der Gleichstellung im Ingenieurwesen weitergehen..
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