Parliamone: Giornata internazionale delle donne nell’ingegneria 2021 (IWED))
Questa settimana, per festeggiare Giornata internazionale delle donne nell’ingegneria (INWED)) – una campagna di sensibilizzazione a livello mondiale lanciata dal Associazione delle donne ingegnere (WES)), che mira a dare maggiore visibilità alle donne nel settore dell’ingegneria: abbiamo intervistato il nostro team per conoscere il loro punto di vista sulla parità di genere in questo ambito e per capire cosa significhi per loro il tema di quest’anno, “Engineering Heroes”.
Ingegnere delle applicazioni – Ailish Hepburn
«Ho tre figure leggendarie nel campo dell’ingegneria», afferma Ailish Hepburn, ingegnere applicativo presso Farrat. «Ada Lovelace era una matematica che ha inventato il primo computer. Alice Parker era una donna afroamericana che ha creato il primo sistema di riscaldamento centralizzato. Emily Roebling ha guidato la progettazione e la costruzione del Ponte di Brooklyn.
Queste ingegnere mi ispirano perché hanno sfidato le aspettative sociali e hanno creato invenzioni che hanno cambiato il mondo in meglio. Tutte e tre le donne hanno individuato un problema e poi hanno creato la soluzione. I loro contributi hanno contribuito a consolidare il ruolo delle donne nell’ingegneria.”
Ingegnere applicativo senior – Dan Warren
«Devo ammettere che non ho mai avuto veri e propri eroi o modelli di riferimento nel campo dell’ingegneria, né uomini né donne.
Ma per quanto riguarda l’equilibrio di genere, ho avuto la fortuna di conoscere, imparare e lavorare al fianco di donne di incredibile talento che ricoprono ruoli ingegneristici in alcuni progetti tecnici davvero fantastici.
Credo che l’equilibrio si stia lentamente spostando e che le professioni STEM non siano più così dominate dagli uomini come forse lo erano un tempo.»
Responsabile della gestione dei progetti – Adriana Leotta
“Nella mia vita ho avuto diverse figure femminili di riferimento. Mia madre, prima di andare in pensione, era insegnante di matematica in una scuola elementare. Si era accorta fin da piccola che mi piacevano i simboli e i numeri e mi ha insegnato a contare e a capire le equazioni matematiche di base prima ancora che iniziassi la scuola. Al liceo, la mia insegnante di scienze ha avuto una forte influenza su di me. Capiva che amavo i numeri e la scienza e mi ha incoraggiata ad uscire dalla mia zona di comfort.
Ho avuto anche un’insegnante incredibile all’università, che insegna ancora Analisi Strutturale. L’atmosfera che creava in aula durante le lezioni era incredibile. All’università era il mio modello di riferimento e sapevo che volevo essere come lei. La mia leggenda dell’ingegneria per eccellenza è Amelia Earhart, che tecnicamente era un’aviatrice e non un’“ingegnere”. I suoi successi nel pilotare in modo indipendente per così tanto tempo, come pioniera per le donne, la rendono una leggenda per me”.
Amministratore delegato – Oliver Farrell
«Noi di Farrat siamo lieti di poter contare su una forza lavoro diversificata, in cui tutti i generi sono ben rappresentati. È anche per questo che, ove possibile, offriamo programmi di mentoring e tirocini, per dimostrare che il mondo dell’ingegneria non deve più essere considerato un ambiente prettamente maschile. Ho tre figlie e mi piace pensare che ogni carriera sia alla loro portata. È così che dovrebbe sentirsi la prossima generazione di ragazze e mi piacerebbe vedere un equilibrio di genere nel settore dell’ingegneria. La diversità di genere – come ogni forma di diversità – contribuisce a creare un ambiente di lavoro più creativo, produttivo e divertente.”Contesto dell’IWED
L’INWED è nato nel Regno Unito nel 2014 come campagna nazionale promossa dalla Women’s Engineering Society (WES). Da allora, l’INWED ha registrato una crescita esponenziale, ottenendo il patrocinio dell’UNESCO nel 2016 e assumendo una dimensione veramente globale l’anno successivo.
L’ Associazione delle donne ingegnere (WES))> è un’organizzazione benefica inglese, fondata nel 1919 alla fine della Prima guerra mondiale, quando le donne che avevano lavorato in ambiti tecnici trovavano difficile, se non impossibile, continuare a esercitare la professione di ingegnere. Una modifica legislativa volta a riportare le ingegnere in ambito domestico, proprio nel momento in cui le loro sorelle venivano ammesse alla pubblica amministrazione e alle professioni legali, portò alla fondazione della WES da parte di donne pionieristiche e influenti.
Da oltre cento anni la WES lavora instancabilmente per garantire l’uguaglianza delle donne nel settore dell’ingegneria. Oggi la missione della WES è quella di aiutare le donne ingegnere a realizzare il loro potenziale e di sostenere l’industria dell’ingegneria affinché diventi inclusiva.
L’obiettivo delle campagne INWED è quello di incoraggiare tutti i gruppi a pensare a organizzare le proprie attività a sostegno della giornata e a collegarle tra loro per ottenere il massimo impatto utilizzando il logo/la campagna INWED, il sito web corrispondente e le risorse di supporto.
Le ultime statistiche sulle donne in ingegneria
La notizia del 2020 che il numero di donne che si iscrivono ai corsi di ingegneria è quasi raddoppiato negli ultimi 10 anni
Pertanto, nonostante i notevoli progressi registrati di recente – un aumento delle candidature, un crescente interesse e la presenza di figure femminili di riferimento – c’è ancora molta strada da fare. Farrat intende impegnarsi a fondo a tutti i livelli per garantire che i progressi in materia di parità continuino nel settore dell’ingegneria.
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